Карьера – это не просто получение высокооплачиваемой и интересной работы, а возможность максимального раскрытия человеком себя как профессионала и как личности, которая способна управлять своей собственной судьбой.
Счастливы люди, которые точно знают с детства по какому пути необходимо идти, чего достигать и кем стать. Но таких людей очень мало. Потому что главный выбор заключается не в том, чтобы выбрать конкретную профессию, а в том, чтобы определить какую роль Вы хотите выполнять: ведущего, ведомого или независимого.
Для ведомых важно чтобы за ними всегда стоял пусть и не самый умный, но начальник. Для независимых важно чтобы ими никто не управлял, и они самостоятельно решали все вопросы. При этом карьеру могут построить все люди из данных ролей. Вопрос лишь в направлении движения.
Несомненно, одно – бесполезно прожигать жизнь, каждый день ходя на нелюбимую работу и чувствуя хроническую усталость. Это состояние намного хуже, чем личностная самореализация и ощущение биения жизни.
Что человеку понадобиться в первую очередь для построения карьеры:
Самодисциплина – это основа;
Трезвый рассудок и отсутствие зависимостей;
Устойчивость к жизненным трудностям и неприятностям;
Бесконечная вера в свои силы;
Стремление к самосовершенствованию;
Очень много упорного труда.
Разберем более подробно как строить карьеру в зависимости от Вашей роли:
🔹 Ведомый («Исполнитель»)
Характеристика:
- Ценит стабильность, чёткие инструкции, избегает ответственности за стратегические решения.
- Примеры: госслужащий, рядовой офисный сотрудник, технический специалист в крупной компании, врач, педагог и тд.
Как строить карьеру?
Этап 0: Получить необходимые навыки, знания, умения.
- Для этих целей важно получить хорошее образование из престижного вуза, которое всегда будет преимуществом. Да, не всегда и не везде пригождается диплом, но знания лишними никогда не будут.
- Найти подходящую работу. Где Вы не соглашаетесь на меньшее, а ищите именно то, что нужно Вам.
- Грамотно составить резюме.
- Успешно пройти собеседование и последующее трудоустройство.
Этап 1: Стать лучшим в своём деле
- Довести исполнительские навыки до автоматизма.
- Научиться предугадывать желания руководства («опережать запрос»).
Этап 2: Закрепиться в системе
- Перейти в статус «надёжного звена» (того, кого не увольняют даже в кризис).
- Занять нишу, где мало конкурентов (например, редкий софт или специфичные отчёты).
Этап 3: Уйти в «золотую клетку»
- Получить позицию с уникальными бонусами (например, удалёнка в госструктуре).
Риски:
- Зависимость от системы (увольнение = катастрофа).
- Ощущение «бега по кругу» через 10–15 лет.
🔹 Независимый («Свободный человек»)
Характеристика:
- Ненавидит иерархии, ценит гибкость, готов жертвовать стабильностью ради автономности.
- Примеры: фрилансер, предприниматель, художник, IT-специалист на удалёнке.
Как строить карьеру?
- Этап 1: Найти «своих» клиентов
- Создать личный бренд (блог, портфолио, экспертные статьи).
- Научиться продавать себя дорого (не «я программист», а «я решаю проблему Х за Y часов»).
- Этап 2: Систематизировать доход
- Перейти от разовых заказов к рекурентным платежам (подписки, абонементы).
- Автоматизировать рутину (например, шаблоны для клиентов).
- Этап 3: Масштабироваться без потери свободы
- Нанять ассистента/подрядчиков.
- Запустить цифровой продукт (курс, SaaS).
Риски:
- Нестабильный доход.
- Выгорание от постоянного поиска клиентов.
🔹 Ведущий («Лидер/Управленец»)
Характеристика:
- Хочет влиять, принимать решения, готов к конфликтам и ответственности.
- Примеры: топ-менеджер, основатель стартапа, политик.
Как строить карьеру?
- Этап 1: Заложить фундамент
- Выбрать перспективную отрасль (не «модную», а ту, где будет рост через 10 лет).
- Прокачать мягкие навыки (переговоры, делегирование).
- Этап 2: Создать «команду мечты»
- Окружить себя людьми, компенсирующими твои слабые стороны.
- Научиться распознавать таланты (не все гении — приятные люди).
- Этап 3: Закрепить власть
- Построить систему, где ты незаменимый элемент (знание всех процессов).
- Выйти на уровень принятия стратегических решений (не «как делать», а «что делать»).
Риски:
- Высокий уровень стресса.
- Одиночество на вершине (не с кем обсудить сомнения).
Общие принципы для любой роли
Даже выбирая разные пути, успешные карьеристы следуют универсальным правилам:
- Не «работать», а «инвестировать время»
- Каждый год должен приносить новый навык или связи.
- Держать баланс «деньги vs. смысл»
- Если работа только ради денег — к 40 годам наступит экзистенциальный кризис.
- Регулярно пересматривать цели
- То, что было важно в 25 (статус), в 35 может стать неактуальным (семья, здоровье).
Для того чтобы лучше понять к каким типам профессий Вы склонны и способны - пройдите наш Тест направленный на изучение Ваших карьерных ориентаций.
Вывод
Карьера — это не про профессию, а про роль.
- Ведомый строит карьеру через лояльность системе.
- Независимый — через экспертность и личный бренд.
- Ведущий — через власть и управление.
Самый опасный сценарий — не выбрать ничего и остаться «вечным стажёром».